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군포도시공사, 전국 지방공기업 유일 ‘2022년 노사문화 우수기업’ 선정
기사입력  2022/07/25 [15:59] 최종편집    김미영 기자

 

 

군포도시공사(사장 원명희)가 전국 지방공기업 중 유일하게 ‘2022년 노사문화 우수기업’으로 선정되어 7월 22일 군포도시공사 본사 회의실에서 고용노동부 안양고용노동지청(지청장 나예순)으로부터 인증패를 받았다.

 

노사문화 우수기업 인증은 고용노동부가 주최하고 노사발전재단에서 주관하는 노사분야 인증으로 협력적 노사관계 확산과 기업 경쟁력 강화를 위한 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 우수한 기업을 선정하는 인증이다.

 

올해는 서면 심사와 사례 발표 등을 거쳐 총 28개 기업이 선정되었으며, 공공기관 부문에서는 군포도시공사를 포함한 총 7개 기업이 선정되었다. 특히 지방공기업 중에서는 군포도시공사가 유일하게 선정되어 그 의미와 상징성이 부각되었다.

 

공사는 △2008년 조직 설립 이후 일반직?기능직 직군 통합 △노사파트너십 프로그램 공동참여 △업무직 처우개선 노사 공동 TFT 운영 △찾아가는 인사고충 서비스 △인권통합센터 구축 △노사인권경영선언 및 ESG경영 노사 공동선언 △다면평가 도입 △CEO 현장방문 소통의 날 운영 등 다양한 제도를 신설/추진하여 상생과 협력의 노사문화를 확산시킨 성과를 인정받았다.

 

특히 원명희 사장은 취임 후 직원 복지향상과 노사관계 발전을 위해 제도적?법률적 문제가 없는 노조 요구사항은 최대한 수용하겠다는 의지를 표명했고, △유니온숍 제도 도입 △조합원 징계 시 노동조합 대표 인사위원회 참석 △산업재해 사망 시 장례비 및 유족위로비 지급 등을 단체협약으로 명문화했다. 또한, 소통 확대를 위해 정기적 노사간담회 외 노사실무자 간담회와 형식과 일정에 구애받지 않고 노조위원장과의 차담회를 수시로 진행해왔다.

 

이를 통해 △임금피크제 요율 감액 조정 △노동이사참관제 시행 △연차저축제도 시행 △신규 사무실 개소 및 이전 △휴게실 및 구내식당 설치 △문화화장실 구축 등으로 직원의 근로복지 및 환경을 대폭 개선했다.

 

원명희 사장은 “노사는 경쟁과 갈등의 대상이 아니라 상생과 협력, 동반성장을 위한 파트너다.”라는 인식으로 “앞으로도 공사의 현안 문제, ESG 경영 실현, 제도혁신 등을 노사가 함께 고민하고 협력하여 성과를 만들어 갈 것이며 이를 통해 공사의 존재 목적인 ‘시민이 행복한 삶의 파트너’를 실현하도록 최선을 다하겠다.”고 밝혔다.

 

 

아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다.

 

<*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

 

Gunpo City Corporation, the only local public company in the country selected as ‘Excellent Labor-Management Culture Company in 2022’

 

 

Gunpo City Corporation (CEO Won Myung-hee) was the only local public company in the country to be selected as 'A company with excellent labor-management culture in 2022', and on July 22, a certification plaque was received from the Anyang Employment and Labor Office of the Ministry of Employment and Labor (Chief Na Ye-soon Na) in the conference room of the Gunpo City Corporation headquarters. received.

 

The Labor-Management Culture Excellent Company Certification is a certification in the labor-management sector hosted by the Ministry of Employment and Labor and supervised by the Labor-Management Development Foundation.

 

This year, a total of 28 companies were selected through written examination and case presentation, and a total of 7 companies including Gunpo City Corporation were selected in the public institution sector. In particular, Gunpo City Corporation was selected as the only local public enterprise, highlighting its meaning and symbolism.

 

Since the establishment of the organization in 2008, KDHC has established △integration of general and technical positions △Joint participation in labor-management partnership programs △Operation of labor-management joint TFT to improve working conditions △visiting personnel grievance service △Establishment of an integrated human rights center △Declaration of labor-management human rights management and labor-management joint declaration of ESG management △Multiple It was recognized for its achievements in spreading a labor-management culture of win-win and cooperation by establishing and promoting various systems such as introduction of evaluation △CEO site visit communication day operation.

 

In particular, after taking office, President Won Myung-hee expressed his will to accept the demands of the union as much as possible without any institutional or legal problems for the improvement of employee welfare and development of labor-management relations. In case of death from an industrial accident, the payment of funeral expenses and consolation expenses for the bereaved is stipulated in the collective agreement. In addition to regular labor-management meetings, meetings with labor-management officials and tea meetings with the union chairman regardless of format and schedule have been held frequently to expand communication.

 

Through this, the labor welfare and environment of employees were greatly improved by △adjusting the rate reduction of the wage peak system △implementing the labor director supervision system △implementing the annual leave savings festival △opening and relocating a new office △installing a break room and cafeteria △building a cultural toilet.

 

With the recognition that “labor and management are not subject to competition and conflict, but partners for coexistence, cooperation, and shared growth,” President Won Myung-hee said, “In the future, labor and management will work together to contemplate and cooperate with the company’s current issues, ESG management realization, and institutional innovation. We will create results and do our best to realize the purpose of the corporation, 'a partner for a happy life for citizens'."

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