▲ 김성제 의왕시장(앞 정면 오른쪽)이 ‘마음 충전 캠프’에 참석해 발언하고 있다.     ©

김성제 의왕시장이 지난 9월 5일 의왕시의 MZ세대 공무원 70여명의 참여한 ‘마음 충전 캠프’에 함께해 의왕시의 미래와 비전에 대해 함께 공유하는 뜻 깊은 시간을 가졌다.

이번 행사는 조직 내 세대 간 격차와 코로나19 이후 확산된 비대면 문화 등으로 인한 내부 소통단절 및 유대감 부족 문제를 해소하고, 새롭게 도약하는 민선8기의 시정 발전방향을 공유함으로써 활기찬 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.

▲ 김성제 시장과의 소통·공감 토크쇼에서 MZ세대 공무원의 질문에 답하는 김성제 시장(오른쪽).     ©

김성제 의왕시장은 “건강한 조직문화의 시작은 모든 직원이 의왕시의 조직 가치를 함께 공유하고 직급과 배경에 상관없는 투명하고 자유로운 소통에서 비롯되는 것”이라며, “시에서도 조직 내 세대 간 문화 격차를 줄이고 자유롭고 열린 조직문화 형성을 위한 다양한 시책을 추진하겠다”고 말했다.

이날 행사는 김성제 시장과의 소통·공감 토크쇼를 포함해, 세대공감 퀴즈쇼, 문화특강, 영화음악콘서트 등 다양한 참여형 프로그램으로 직원 간 자유로운 소통시간을 마련하고, 직원들의 노고를 응원하고 격려했다.

아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다.

<*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Uiwang Mayor Kim Seong-je participates in the ‘Heart Recharge Camp’ for MZ generation civil servants

“We will promote various policies to form an open organizational culture”

Uiwang Mayor Kim Seong-jae had a meaningful time to share about the future and vision of Uiwang City by participating in the 'Heart Recharge Camp' in which 70 MZ-generation civil servants of Uiwang City participated on September 5th.

This event was held to create a vibrant organizational culture by resolving the problems of internal communication disconnection and lack of ties due to the generational gap within the organization and the non-face-to-face culture that has spread since Corona 19, and sharing the direction of the development of the new eighth popular election. was prepared for

Kim Seong-je, Mayor of Uiwang, said, “The beginning of a healthy organizational culture comes from all employees sharing the organizational values ​​of Uiwang City and transparent and free communication regardless of rank or background. We will promote various policies to form an open organizational culture,” he said.

The event provided free communication time among employees and encouraged and encouraged employees through various participatory programs such as a communication and empathy talk show with Mayor Kim Seong-je, a generation sympathy quiz show, special cultural lectures, and a movie music concert.