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경기도 ‘성과공유제’ 확산, 공기업 88%
47개 중소기업 인센티브 혜택 받아
기사입력  2021/02/22 [14:42] 최종편집    이동한 기자

 

 

경기도의 ‘성과공유제’가 안정적으로 확산되고 있다. 도가 대·중소기업, 공공기관 등 동반 성장을 위해 마련한 성과공유제는 현재 35개 공기업 가운데 31개(88%)가 도입을 완료했으며 올해 나머지 4개 공기업도 성과공유제를 도입할 수 있도록 유도할 방침이다.

 

민간 분야에서도 ‘성과공유제’를 도입한 중소기업 47개사는 경기도로부터 자금지원 우대, 도 사업 참여 시 가점 부여 등의 혜택을 받기도 했다.

 

성과공유제는 대기업이 협력사와 함께 원가 절감을 위한 공정 개선과 신기술 개발 등을 추진하고, 협력 활동의 성과를 나누는 제도를 말한다. 중소기업의 혁신 노력에 대해 정당한 보상을 제공하고 기존의 과도한 납품단가 인하 등 불공정한 성과배분 관행을 바로잡는데 목적이 있다.

 

성과공유제 도입 2년여가 지난 현재 의왕도시공사, 경기주택공사, 성남도시개발공사 등 도내 31개 공공기관이 성과 공유제 도입을 완료했다.

 

 

 

 

Proliferation of “performance sharing system” in Gyeonggi-do, 88% of public enterprises

Receive 47 SME incentives

 

Gyeonggi Province's “performance sharing system” is spreading steadily. The performance-sharing system, which was prepared for mutual growth in the provinces of large, small and medium-sized enterprises, and public institutions, has now been introduced by 31 (88%) of 35 public enterprises, and the remaining four public enterprises are planning to introduce the performance-sharing system this year.

 

In the private sector, 47 SMEs that introduced the “performance sharing system” also received benefits such as preferential funding from Gyeonggi Province and additional points when participating in provincial projects.

 

The performance-sharing system refers to a system in which large corporations promote process improvement and new technology development for cost reduction with suppliers, and share the results of cooperative activities. It aims to provide fair compensation for SMEs' innovation efforts and to correct unfair performance-sharing practices such as excessive supply price cuts.

 

Two years after the introduction of the performance sharing system, 31 public institutions in the province including Uiwang City Corporation, Gyeonggi Housing Corporation, and Seongnam Urban Development Corporation have completed the introduction of the performance sharing system.

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