▲ 의왕도시공사가 신입직원들을 대상으로 멘토-멘티 결연식을 개최했다.     ©

의왕도시공사(사장 노성화)가 지난 11월 20일 신입직원들을 대상으로 멘토-멘티 결연식을 개최, 멘토링제도를 시작했다.

올해로 7번째를 맞이한 멘토링 제도는 의왕도시공사의 대표적인 인재 육성 프로그램으로 신입직원들이 직무에 빠르게 적응하고 조직 내 긍정적인 관계를 형성하며 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있는 환경을 지원하기 위해 마련됐다.

이날 총 10개의 멘토-멘티 팀이 결연식에서 공사 사장과 멘토, 멘티가 함께 멘티들의 직무 성장과 조기 적응을 위해 상호 협력할 것을 다짐하는 뜻깊은 시간을 가졌다.

멘토링이 진행되는 16주간 신입직원들은 직무교육, 조직문화 이해, 팀 빌딩 활동 등 다양한 프로그램에 참여하게 되며, 활동 종료 후에는 성과를 공유하는 보고회를 개최해 우수 멘토링 팀을 선정해 포상할 예정이다.

의왕도시공사 노성화 사장은 “우리 공사의 미래인 신입직원들의 원활한 조직문화 적응과 업무 역량 향상을 돕기 위해 멘토링 제도를 운영하고 있다”며, “앞으로도 다양한 조직 적응 프로그램을 마련해 직원들이 행복하고 안정적인 직장 생활을 이어갈 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다. <*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Uiwang Urban Corporation Holds Mentor-Mentee Matchmaking Ceremony for New Employees in 2024

Helps New Employees Adapt to Their Jobs Early and Form Positive Relationships Within the Organization

Uiwang Urban Corporation (CEO Noh Seong-hwa) held a mentor-mentee matchmaking ceremony for new employees on November 20th and started a mentoring system.

The mentoring system, which is in its 7th year this year, is a representative talent development program of Uiwang Urban Corporation and was created to support an environment where new employees can quickly adapt to their jobs, form positive relationships within the organization, and harmoniously balance work and home life.

On this day, a total of 10 mentor-mentee teams had a meaningful time at the matchmaking ceremony where the corporation president, mentors, and mentees pledged to cooperate with each other for the mentees' job growth and early adaptation. During the 16 weeks of mentoring, new employees will participate in various programs such as job training, understanding of organizational culture, and team building activities. After the activities are over, a report meeting will be held to share the results and an excellent mentoring team will be selected and rewarded. President Noh Seong-hwa of Uiwang Urban Development Corporation said, “We are operating a mentoring system to help new employees, the future of our corporation, smoothly adapt to the organizational culture and improve their work capabilities,” and added, “We will continue to prepare various organizational adaptation programs so that employees can continue to have happy and stable work lives.”