▲ 김동연 경기도지사가 AI 스타트업 브레인벤쳐스를 방문해 직원들과 간담회를 가졌다.     ©

경기도가 주 4.5일제 도입을 위한 준비에 속도를 내고 있다.

경기도는 올해부터 도내 50여개 기업을 대상으로 주4.5일제 시범사업을 도입한다. 임금 축소 없는 노동시간 단축을 위해 노동자 1인당 생활임금 수준의 장려금을 지급할 계획이다.

기업이 노동생산성을 유지하며 제도를 도입할 수 있도록 업무프로세스, 생산 공정개선 등 컨설팅도 지원할 계획이다.

김동연 경기도지사는 지난 2월 7일 직원들이 하루 6시간씩 일하는 ‘브레인벤쳐스’를 방문해 직원들과의 간담회에서 “경기도가 주4.5일제와 유연근무제 등을 통해 일과 삶의 양립(워라밸)이 가능하게 하겠다”며, “기업의 생산성 뿐 아니라 저출산 문제에도 도움이 될 것”이라고 밝혔다.

김동연 지사는 노동시간 단축을 위한 ‘주 4.5일제’ 도입을 지난해 8월, ‘후반기 중점과제’ 중의 핵심으로 제시했다. 주 4.5일제는 ①격주 주4일제 ②주35시간제 ③매주 금요일 반일근무 가운데 하나를 노사합의로 선택해 근로시간을 단축하는 제도. 근무시간 단축에 필요한 임금은 공공이 지원한다.

김 지사는 당시 경력단절 없는 ‘0.5&0.75잡’ 프로젝트와 함께 주 4.5일제를 도의 신규 사업으로 추진한다고 공식화했다.

주 4.5일제와 ‘0.5&0.75잡’ 프로젝트는 김 지사의 ‘기회경제·돌봄경제·기후경제·평화경제’ 4개 분야 중 기회경제의 일환이다.

브레인벤쳐스는 성남시 판교창업존 입주한 AI 스타트업으로 주 52시간 근무제에 비하면 노동시간이 거의 절반인 ‘주30시간 노동제’를 시행하고 있다.

이 제도로 인해 오전 9~10시 출근(유연출근제)해 오후 4시 전후 퇴근하게 된다. 회사측은 주30시간 근무에도 불구, 직원 연봉은 업계평균보다 높다.

하지만 2020년 설립이후 기업의 매출은 꾸준히 오르고 있다. 2023년 대비 2024년 매출은 25% 상승했다. 게다가 하루 6시간 근무중 화, 금 이틀은 재택근무다.

김동연 지사는 김원회 대표를 비롯한 기업 관계자 6명과 함께 간담회를 하면서 노동시간 단축이 기업과 직원에 어떤 효과를 미쳤는지 경청했다.

김원회 대표는 “기업초기부터 현재의 정책(주30시간, 재택근무, 유연출근제 등)을 시행했는데, 좋은 성과가 나오고 있다. 늦게까지 남아 있는 게 (회사에 대한)신뢰의 지표가 아니다. 오전 10시~오후 2시의 ‘코어타임’에 같이 모여서 일하면 된다는 생각”이라고 말했다.

직원들도 간담회에서 “(현재의 제도로)출퇴근 피로도가 줄어들면서 인재유치에도 상당히 좋다”거나 “직원대상 조사결과, 제도의 만족도가 높았고, 결과적으로 우리회사는 퇴직율이 낮다”고 맞장구쳤다.

김동연 지사는 공감을 표하면서 “과거 노동집약적으로 근로시간을 길게 해 생산성을 높이던 시대가 있었다. 그러나 이제 시대가 바뀌었다. 시대변화를 잘 읽어야 한다”고 말했다.

김동연 지사는 “생산요소라고 하면 노동, 자본, 땅을 말하는데 이제는 노동에서 양보다는 질이 중요해졌다”면서 “노동의 질은, 애사심, 충성심, 통제가 아닌 동기부여 등에서 나오는 것”이라고 강조했다.

아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다. <*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Gyeonggi Province to introduce 4.5-day workweek pilot project for 50 companies in the province this year

Governor Kim Dong-yeon announces, “We will make it possible to balance work and life with the 4.5-day workweek”

Gyeonggi Province is accelerating preparations for the introduction of the 4.5-day workweek.

Gyeonggi Province will introduce a 4.5-day workweek pilot project for 50 companies in the province starting this year. In order to shorten working hours without reducing wages, it plans to pay incentives equivalent to the minimum wage per worker.

We also plan to provide consulting on improving work processes and production processes so that companies can introduce the system while maintaining labor productivity.

On February 7, Gyeonggi Province Governor Kim Dong-yeon visited Brain Ventures, where employees work 6 hours a day, and during a meeting with employees, he said, “Gyeonggi Province will make it possible to balance work and life (work-life balance) with the 4.5-day workweek and flexible work system,” and added, “It will help not only companies’ productivity but also the low birth rate issue.” Governor Kim Dong-yeon proposed the introduction of a ‘4.5-day workweek’ to shorten working hours as a key task of the ‘second half of the year’ in August of last year. The 4.5-day workweek is a system in which working hours are shortened by selecting one of the following through labor-management agreement: ① a four-day workweek every other week, ② a 35-hour workweek, and ③ a half-day workweek every Friday. The wages required for shortening working hours are supported by the public sector.

At the time, Governor Kim officially announced that he would promote the 4.5-day workweek as a new provincial project along with the ‘0.5&0.75 job’ project without career breaks.

The 4.5-day workweek and the ‘0.5&0.75 job’ project are part of the opportunity economy among Governor Kim’s four areas of ‘opportunity economy, care economy, climate economy, and peace economy.

Brain Ventures, an AI startup located in the Pangyo Startup Zone in Seongnam City, is implementing a ‘30-hour workweek’ that is almost half the working hours compared to the 52-hour workweek.

Due to this system, employees will start work at 9-10 AM (flexible work hours) and leave work around 4 PM. The company says that despite the 30-hour workweek, employees’ annual salaries are higher than the industry average.

However, since its establishment in 2020, the company’s sales have been steadily increasing. Sales in 2024 increased by 25% compared to 2023. In addition, during the 6-hour workday, employees will work from home on Tuesdays and Fridays.

Governor Kim Dong-yeon held a meeting with six company officials, including CEO Kim Won-hoe, to hear about the effects of the shortened work hours on the company and employees.

CEO Kim Won-hoe said, “We have implemented the current policy (30-hour workweek, working from home, flexible work hours, etc.) since the beginning of the company, and we are seeing good results. Staying late is not an indicator of trust (in the company). I think we can get together and work during the ‘core time’ from 10 AM to 2 PM.” Employees also agreed at the meeting, saying, “(With the current system) commuting fatigue has decreased, which is also very good for attracting talent,” and “According to the results of a survey of employees, the satisfaction level with the system was high, and as a result, our company has a low turnover rate.”

Governor Kim Dong-yeon expressed his agreement, saying, “There was a time when productivity was increased by increasing labor-intensive working hours. However, times have changed. We need to read the changing times well.”

Governor Kim Dong-yeon emphasized, “When we talk about production factors, we mean labor, capital, and land, but now, quality is more important than quantity in labor,” and “The quality of labor comes from motivation, not love, loyalty, or control.”