경기도의회 도시환경위원회 유영일 부위원장(국민의힘, 안양5)이 대표발의한 갑질 피해 공무원에게 특별휴가 부여 근거를 마련하기 위한 ‘경기도 공무원 복무조례 일부개정조례안’이 지난 2월 14일 경기도의회 제382회 임시회 제2차 안전행정위원회 회의에서 원안가결됐다.
유영일 부위원장은 제안설명에서 “경기도는 ‘경기도 갑질 행위 근절 및 피해자 지원 조례’를 제정해 갑질 피해자 보호를 위해 유급휴가 명령의 조치를 취하도록 했지만 ‘경기도 공무원 복무조례’에서 유급휴가를 사용할 수 있는 근거가 없다”며, “갑질 행위 피해자인 공무원의 유급휴가 권를 보장하기 위하여 개정조례안을 발의하게 됐다”고 말했다.
이번 개정안은 갑질 행위 피해자인 공무원에게 14일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있는 근거를 마련하려는 것으로 갑질 피해자는 경찰 등 유관 기관의 신고인 또는 경기도 도민권익위원회 등 갑질 처리기관의 심의가 예정이거나 보호조치가 필요하다고 인정된 사람을 말한다.
지난 2024년 경기도의회 운영위원회 행정사무감사에서 유영일 부위원장은 갑질신고 처분기간, 피해자 상황별 조치 및 갑질예방대책의 미흡 등 경기도 갑질신고 지원센터의 부실한 운영실태를 지적하며 이에 대한 종합적인 관리대책을 마련하도록 요구했다. 이에 경기도 도민권익위원회는 작년 12월 ‘갑질 행위 업무처리 매뉴얼’을 제작, 배포했다.
유영일 부위원장은 “개인이 존중받는 공직사회 구현을 위해서는 갑질 행위 피해자에 대한 적극적인 조치가 필요하다”고 강조하며, “14일의 특별휴가가 갑질 피해 당사자들에게는 온전한 치유를 위한 시간으로는 부족하겠지만, 개인 역량과 창의성이 발휘될 수 있는 조직문화 조성을 위한 토대로 되길 바란다”고 소회를 밝혔다.
이날 상임위를 통과한 조례안은 오는 2월 20일(목) 열리는 제382회 임시회 제3차 본회의에서 최종 심의·의결될 예정이다.
아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다. <*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Gyeonggi Provincial Assembly Member Yoo Young-il's 'Gyeonggi Provincial Civil Servant Service Ordinance Partial Amendment Ordinance' Passes Standing Committee
'Gyeonggi Provincial Civil Servant Service Ordinance' Provides Grounds for Granting Paid Leave to Civil Servants Who Have Been Bullied
The 'Gyeonggi Provincial Civil Servant Service Ordinance Partial Amendment Ordinance' proposed by Gyeonggi Provincial Assembly Urban Environment Committee Vice Chairman Yoo Young-il (People Power Party, Anyang 5) to provide grounds for granting special leave to civil servants who have been bullied was passed in its original form at the 2nd Public Safety and Security Committee meeting of the 382nd extraordinary session of the Gyeonggi Provincial Assembly on February 14. Vice Chairman Yoo Young-il said in his proposal explanation, “Gyeonggi Province enacted the ‘Gyeonggi Province Bullying Eradication and Victim Support Ordinance’ to take measures to order paid leave to protect victims of bullying, but there is no basis for using paid leave in the ‘Gyeonggi Province Civil Servant Service Ordinance,’” and “We have proposed a revised ordinance to guarantee the right to paid leave for civil servants who are victims of bullying.” This revised bill seeks to establish a basis for granting special leave of up to 14 days to civil servants who are victims of bullying. A victim of bullying refers to a person who reports to a related agency such as the police, or a person who is scheduled to be reviewed by a bullying handling agency such as the Gyeonggi Province Civil Rights Commission, or who is deemed in need of protective measures. In the 2024 Gyeonggi Provincial Council Steering Committee Administrative Audit, Vice Chairman Yoo Young-il pointed out the poor operation of the Gyeonggi Province Bullying Reporting Support Center, such as the period for reporting bullying, the lack of measures for each victim’s situation, and the lack of measures to prevent bullying, and demanded that comprehensive management measures be prepared. In response, the Gyeonggi Province Civil Rights Commission produced and distributed the ‘Bullying Act Work Processing Manual’ in December of last year.
Vice Chairman Yoo Young-il emphasized, “In order to realize a public service society where individuals are respected, active measures are necessary for victims of bullying acts,” and expressed his thoughts, saying, “The 14-day special vacation may not be enough time for the victims of bullying to fully heal, but I hope it will serve as a foundation for creating an organizational culture where individual capabilities and creativity can be demonstrated.”
The ordinance that passed the standing committee that day is scheduled for final deliberation and approval at the 3rd plenary session of the 382nd extraordinary session to be held on Thursday, February 20.
