▲ 의왕도시공사가 ‘멘토링 활동 보고회’를 개최했다.     ©

의왕도시공사(사장 노성화)가 지난 5월 30일 고천동 주민센터에서 2024년 하반기부터 2025년 상반기까지 진행된 ‘멘토링 활동 보고회’를 개최했다.

의왕도시공사는 입사 6개월 미만 신입직원(멘티)과 경력 3년 이상 직원(멘토)이 한 팀을 이뤄 총 10개 팀이 참여하는 OJT(On the Job Training) 형식의 조직 적응 지원 멘토링 프로그램을 16주간 진행했다.

보고회에서는 팀별 활동 결과와 경험을 공유하는 한편, 멘토링 제도 전반에 대한 개선 의견도 활발히 논의됐다. 특히, 우수 멘토링 팀으로 선정된 팀은 ‘저출산 문제’를 주제로 공사의 일·가정 양립 제도 활용 사례를 중심으로 활동해 높은 평가를 받았다.

보고회에 참석한 신입직원 재무회계팀 김지연 주임은 “조직 적응에 큰 도움이 되는 프로그램이었다”며, “선배와 함께한 지난 16주간의 멘토링 활동을 통해 더욱 성장할 수 있었다. 다음엔 멘토로 참여하고 싶다”고 소감을 전했다.

노성화 사장은 “멘토링은 신입직원의 실질적인 조직 적응을 도울 수 있는 효과적인 방식”이라며, “앞으로도 직원 교육과 지원을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 말했다. 

아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다. <*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Uiwang Urban Corporation Holds ‘2025 First Half Mentoring Activity Report Meeting’

OJT-style Organizational Adaptation Support Mentoring Program Conducted for 16 Weeks

Uiwang Urban Corporation (CEO Noh Seong-hwa) held a ‘Mentoring Activity Report Meeting’ conducted from the second half of 2024 to the first half of 2025 at the Gocheon-dong Community Center on May 30.

Uiwang Urban Corporation conducted a 16-week OJT (On the Job Training)-style organizational adaptation support mentoring program in which a total of 10 teams participated, with new employees (mentees) with less than 6 months of employment and employees with more than 3 years of experience (mentors).

At the report meeting, team activity results and experiences were shared, while opinions on improving the overall mentoring system were actively discussed. In particular, the team selected as an excellent mentoring team received high evaluations for its activities centered on the use of the corporation’s work-family balance system with the theme of ‘low birth rate issues.’ Kim Ji-yeon, a new employee from the Finance and Accounting Team who attended the briefing, said, “It was a program that was very helpful for adapting to the organization,” and added, “I was able to grow even more through the mentoring activities with my seniors over the past 16 weeks. I would like to participate as a mentor next time.” President Noh Seong-hwa said, “Mentoring is an effective way to help new employees adapt to the organization,” and added, “We will continue to expand employee education and support in the future.”