안양시청소년재단(이사장 최대호)이 고용노동부 ‘2025년 일터혁신 상생컨설팅’에서 우수 기관으로 선정됐다. 재단은 근로시간 관리 체계 정비와 합리적 근무제도 마련 등 노동환경 개선 성과를 인정받아 지난 12월 9일 한국공인노무사회가 수여하는 ‘일터혁신 바른경영상(특화형 부문)’을 수상했다.

재단은 컨설팅 과정에서 근로시간 관리체계 고도화, 유연근무제 운영 기준 마련, 초과근무 관리 개선, 보상휴가와 근태제도 정비 등 운영 전반을 점검하며 제도 개선을 추진해 왔다.

안병일 대표이사는 이번 수상에 대해 “구성원 모두가 함께 이룬 결과”라며 “청소년 분야 공공기관으로서 책임 있는 조직문화를 만들어 가겠다”고 말했다.

재단은 이번 성과를 기반으로 근로환경 개선과 직원 역량 강화에 지속적으로 나서 지역사회 청소년을 지원하는 기관으로서 조직 운영의 안정성을 높인다는 계획이다.

아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다. <*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Anyang Youth Foundation Selected as an Outstanding Organization in Workplace Innovation Consulting

Achievements in Working Hour Management and Flexible Work System Improvements…Receives ‘Workplace Innovation Good Management Award’

The Anyang Youth Foundation (Chairman Choi Dae-ho) has been selected as an outstanding organization in the Ministry of Employment and Labor's ‘2025 Workplace Innovation Good Management Consulting.’ The foundation received the ‘Workplace Innovation Good Management Award (Specialized Category)’ from the Korea Certified Public Labor Attorneys Association on December 9th in recognition of its efforts to improve the labor environment, including reorganizing the working hour management system and establishing a rational work system.

During the consulting process, the foundation reviewed and improved its overall operations, including upgrading the working hour management system, establishing standards for flexible work system operation, improving overtime management, and revising the compensatory leave and attendance system.

CEO Ahn Byeong-il stated, “This award is the result of the collaborative efforts of all members,” and added, “As a public institution in the youth sector, we will continue to foster a responsible organizational culture.” Building on this achievement, the foundation plans to continuously improve the working environment and strengthen employee capabilities, thereby enhancing the stability of its operations as an organization that supports local youth.