▲ 강득구 국회의원     ©

강득구 의원(더불어민주당, 안양만안)이 현행 인사청문회 제도를 공직윤리청문회와 공직역량청문회로 분리해 실시하는 내용을 담은 ‘인사청문회법 일부개정법률안’을 지난 9월 15일 대표발의했다.

‘인사청문회법 일부개정법률안’ 핵심 내용은 인사청문회를 공직윤리청문회와 공직역량청문회로 분리해 공직윤리청문회는 원칙적으로 비공개로 진행, 인사청문기간을 연장하는 등 후보자의 직무수행능력 및 도덕성 검증이 각각 충실히 이루어지도록 하는 것이다.

인사청문회 제도는 고위공직자 후보의 자질과 능력 등을 검증할 수 있는 중요한 절차로, 직무수행능력뿐 아니라 도덕성에 대한 심사를 통해 임명의 정당성을 확보하려는 취지로 운영되고 있다.

그러나 최근 인사청문회에서 후보자의 도덕성 검증에 과도하게 치우쳐, 정작 후보자의 정책역량 검증에는 소홀하다는 지적이 제기돼왔다. 특히, 도덕성 검증이라는 미명 하에, 전과자 프레임, 종북몰이 등으로 흠집내기에만 집중하는 현실은 애초의 청문회 취지와 맞지 않다는 평가가 다수다. 이 과정에서 후보자는 물론이고, 그 가족의 사생활까지도 과도하게 침해되고 있다.

이에 후보자의 능력을 검증하겠다는 청문회의 취지를 되살리기 위해, 후보자 정책역량 검증에 집중할 수 있는 청문회 제도 마련이 필요하다는 목소리가 제기돼왔다.

강득구 의원은 “이재명 대통령 취임 100여일만에 1기 내각이 모두 완성됐는데, 그 과정에서 야당이 보여준 행태는 후보자 가족의 사생활까지 파헤치는 망신주기 인사청문회 뿐이었다”며, “인사청문회 개선 필요성은 과거부터 나왔던 만큼 하루속히 개정안 논의가 이루어지기를 기대한다”고 밝혔다.

아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다. <*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

Representative Kang Deuk-gu Proposes Partial Amendment to the Personnel Hearing Act

Separate Public Service Ethics Hearings and Public Service Competency Hearings to Separately Verified Ethics and Policy Competency

Representative Kang Deuk-gu (Democratic Party of Korea, Anyang Manan) proposed a partial amendment to the Personnel Hearing Act on September 15th, which would separate the current personnel hearing system into two separate hearings: Public Service Ethics Hearings and Public Service Competency Hearings.

The key provisions of the partial amendment to the Personnel Hearing Act are to separate personnel hearings into two separate hearings: Public Service Ethics Hearings and Public Service Competency Hearings. The former would be conducted in private, and the latter would be extended to ensure a thorough verification of candidates' job performance and morality. The personnel hearing system is a crucial process for verifying the qualifications and capabilities of high-ranking public officials. It operates with the goal of ensuring the legitimacy of appointments by examining not only their job performance but also their moral character.

However, recent confirmation hearings have been criticized for focusing excessively on the candidates' moral character, neglecting their policy capabilities. In particular, the current situation, where confirmation hearings focus solely on criticizing candidates with criminal records and accusing them of being pro-North Korea under the guise of morality, is widely viewed as contradicting the original purpose of the hearings. This process has resulted in excessive infringements on the privacy of not only the candidates but also their families.

Consequently, voices have been raised about the need to establish a hearing system that focuses on verifying the candidates' policy capabilities, reviving the original purpose of the hearings—to verify their competence. Rep. Kang Deuk-gu said, “President Lee Jae-myung’s first cabinet was completed in just over 100 days since taking office, but the opposition party’s behavior during this process was nothing more than a humiliating personnel hearing that even delved into the private lives of the candidates’ families.” He added, “The need to improve the personnel hearing system has been raised in the past, so I hope that discussions on the revision will take place as soon as possible.”